优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【A卷】.docx

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优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:金钱至上
B:合作意识
C:创新精神
D:诚信品质
答案：C

2.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于改善组织的内部管理
B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
C:有助于战略的落实和达成
D:有助于提高员工的专业能力素养
答案：D

3.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:实质
B:手段
C:内容
D:方法
答案：A

4.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：B

5.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:五年计划
B:三年计划
C:四年计划
D:二年计划
答案：A

6.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:标准的等级数量
C:考评标准越多越好
D:各标准间的差距要合理
答案：C

7.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:明确任务目标
B:责权利相对应
C:正确分析工作目标
D:合理分工协作
答案：A

8.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:增值
B:塑造企业文化
C:控制成本
D:改善经营绩效
答案：A

9.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:二次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：A

10.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:有效性
B:可靠性
C:针对性
D:合理性
答案：B

11.安全卫生认证制度不包括()
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:重大事故隐患分类
C:有关人员资格认证
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：B

12.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:能够引导员工的职业生涯规划
B:有利于提高组织环境适应能力
C:要求预测者具有高度的想象力
D:不会受预测者知识水平的限制
答案：D

13.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
答案：C

14.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:从企业具体情况出发
B:注重系统性和配套性
C:满足企业的实际需要
D:保持合理性和先进性
答案：C

15.筛选简历时，应更多地关注()。
A:客观内容
B:管理能力
C:学习成绩
D:主观内容
答案：A

16.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:双向式
B:开放式
C:排序型
D:两难式
答案：D

17.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:采集社会公开信息
答案：D

18.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:管理游戏
B:个人报告
C:实务作业
D:个人测验
答案：C

19.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:简要说说单位里的事情
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：A

20.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动者
B:劳动对象
C:劳动环境
D:劳动资料
答案：A

21.关键事件法的缺点是()。
A:不能贯穿考评期始终
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:记录和观察费时费力
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：C

22.安全卫生认证制度不包括（）。
A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
B:有关单位、机构的劳动安