精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【精品】.docx

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精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、正确性
B:可靠性、准确性
C:可靠性、真实性
D:可靠性、操作性
答案：B

2.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全生产技术监督责任
D:安全生产技术领导责任
答案：B

3.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：D

4.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：A

5.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45305
B:45301
C:45297
D:45303
答案：D

6.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:个人与权力相分离
B:规章制度科学明确
C:理性精神合理化的体现
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：B

7.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:劳务派遣机构
D:用工单位
答案：D

8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45293
B:45295
C:45294
D:45296
答案：C

9.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:专业性
B:综合性
C:层次性
D:时代性
答案：D

10.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:接受单位
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：A

11.人员招聘信息不包括（）。
A:空缺岗位
B:任职资格
C:工作提纲
D:工作描述
答案：C

12.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:薪酬调整
C:从上而下法
D:薪酬计划
答案：A

13.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:集中
C:边实践边学习
D:分散
答案：B

14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:基准线
C:预警线
D:上线
答案：A

15.制度化管理的优点不包括（）。
A:以理性分析为基础
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

16.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:劳务派遣单位的违法行为
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

17.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：A

18.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

19.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:背景性
B:知识性
C:思维性
D:经验性
答案：B

20.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:岗位分析
D:劳动说明书
答案：A

21.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:出勤率低，则员工总量需求就低
D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案：C

22.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:个体配置
B:空间配置
C:整体配置
D:时间配置
答案：A

23.()是企业的“宪法”。
A:企业基本制度
B:管理制度
C:行为规范
D:员工手册
答案：A

24.以下关于合成考评法的表述不正确的是(