优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【预热题】.docx

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优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘要求
B:招聘人员
C:招聘计划
D:招聘岗位
答案：A

2.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:首要环节
B:中心环节
C:关键环节
D:结束环节
答案：B

3.劳动力市场的客体是()。
A:使用劳动力的企业
B:劳动力市场关系
C:劳动力的所有者个体
D:劳动者的劳动力
答案：D

4.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者技能水平偏低
D:避免可能出现的劳动歧视问题
答案：D

5.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
答案：D

6.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程评价
B:课程目标
C:课程内容
D:课程教材
答案：B

7.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:小组负责完成一件工作
B:延长加工产品的周期
C:多项操作代替一项操作
D:将管理者的部分职能转由生产者承担
答案：D

8.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收支循环
B:收入循环
C:支出循环
D:供需循环
答案：B

9.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：C

10.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力眭问题
B:经验性问题
C:行为性问题
D:知识性问题
答案：C

11.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和逻辑性
B:战略性和有效性
C:指导性和有效性
D:指导性和逻辑性
答案：D

12.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:让学员清楚了解到自己的观念
C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：B

13.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:中位数法
B:加权平均法
C:简单平均法
D:百分位法
答案：D

14.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:失衡性
B:替换性
C:内在性
D:外在性
答案：D

15.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:一般采取匿名的方式进行
B:具有全方位、多维度特点
C:有利于促进员工发展
D:不考评胜任特征指标
答案：D

16.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:领导决定式
B:多重式淘汰
C:结合式
D:补偿式
答案：D

17.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
C:兼职活动是无法监督的，随他去吧
D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
答案：A

18.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评佶
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

19.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:塑造企业文化
C:改善经营绩效
D:增值
答案：B

20.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:组织者
B:指挥者
C:管理者
D:领导者
答案：C

21.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们无奈的选择
B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
C:职业劳动是人们谋生的手段
D:职业劳动是人生的全部内涵
答案：B

22.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案：D

23.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有大局意识
B:要有法律意识
C:要有慎微意识
D:要有风险意识
答案：D

24.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水