历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【名校卷】.docx

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历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:平均标准
C:落后标准
D:基本标准
答案：D

2.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:社会的人的需要
B:企业投资者的需要
C:企业管理者的需要
D:企业全体员工的需要
答案：C

3.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:无限
C:多次
D:两次
答案：A

4.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：B

5.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:无法将评估结论与最初计划相比较
B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
C:在数据和事实的基础上做出评判
D:对评估者自身素质的要求降低了
答案：A

6.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:尽可能做到全面、深入、准确
B:可以忽略历史薪酬数据的收集
C:要收集货币薪酬数据
D:要收集非货币薪酬数据
答案：B

7.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

8.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：B

9.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①③④⑥⑤
B:①②③④⑥⑤
C:①②④③⑥⑤
D:②①④③⑥⑤
答案：D

10.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:对经营者经营业绩进行的严格考核
答案：D

11.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能规划
B:职能分解
C:职能调整
D:职能分析
答案：D

12.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业理想
B:职业纪律
C:职业良心
D:职业态度
答案：C

13.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
C:心理素质控制和调节着人的能力发挥
D:心理素质属于结构性素质测评体系要素
答案：B

14.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动者行为
B:规范企业的行为
C:保护劳动者的合法权益
D:规范劳动力市场
答案：C

15.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:劳动法律制度
D:集体合同
答案：B

16.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:没有值得信任的人
B:同学或老乡
C:上司
D:自己在公司里结识的几个朋友
答案：C

17.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:公司上级主管部门
B:企业发展战略
C:社会发展水平
D:人力资源战略
答案：D

18.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:增值
C:塑造企业文化
D:改善经营绩效
答案：C

19.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:电话调查
B:笔试法
C:面谈观察
D:综合座谈
答案：B

20.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:多种经营战略
答案：B

21.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：B

22.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束三个月或半年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:培训结束半年或一年以后
答案：A

23.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门