历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名校卷）.docx

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:经济计量模型法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：C

2.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:现行定额
B:设计定额
C:计划定额
D:不变定额
答案：A

3.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:科学发展，高效发展，健康发展
C:以人为本，科学、高效、健康发展
D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
答案：A

4.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:完善的岗位任职资格
C:奖惩实施的方式方法
D:公平竞争的晋升规定
答案：C

5.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作成果
C:成本控制
D:工作效率
答案：B

6.人力资源的开发成本不包括（）。
A:在职培训成本
B:人员定向成本
C:人员招募成本
D:脱产培训成本
答案：C

7.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:责权利相对应
B:明确任务目标
C:合理分工协作
D:先进科学可行
答案：D

8.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:能力考评
B:自我考评
C:态度考评
D:业绩考评
答案：D

9.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:区分度
B:难度
C:效度
D:信度
答案：D

10.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:修正重购
B:间接重购
C:新购
D:直接重购
答案：D

11.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:行为导向型考评法
B:综合的绩效考评方法
C:品质导向型考评法
D:结果导向型考评法
答案：A

12.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:单独面试
C:一次性面试
D:结构化面试
答案：D

13.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:1
C:3
D:6
答案：C

14.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:10个
B:3个
C:5个
D:15个
答案：A

15.社会知觉失真的表现不包括()。
A:对比效应
B:蝴蝶效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

16.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升预案
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升时间
答案：A

17.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:战略
B:目标
C:控制
D:激励
答案：C

18.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:人员分析
B:责任分析
C:任职条件分析
D:工作分析
答案：A

19.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:综合分析法
B:岗位分析法
C:要素分析法
D:曲线分析法
答案：B

20.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:有利于激励员工提高技术能力
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：A

21.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:结果导向型考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：A

22.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
答案：B

23.收入差距的衡量指标是（）。
A:国民收入
B:需求弹性
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：D

24.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资直接提高人的生产力
C:投资对象是人
D:是一种非生产性的投资
答案：D

25.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:应聘比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：C

26.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
B:应该制定新制度，规