历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【基础题】.docx

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历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升路径
B:晋升时间
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：A

2.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:自我评价
B:客户评价
C:上级评价
D:同级评价
答案：A

3.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议内容的特定性
B:争议主体的团体性
C:影响的广泛性
D:裁决程序的独特性
答案：D

4.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

5.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：C

6.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业管理者的需要
B:企业投资者的需要
C:社会的人的需要
D:企业全体员工的需要
答案：A

7.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：C

8.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:循环评估模型
B:全面任务分析模型
C:阶段评估模型
D:绩效差距分析模型
答案：A

9.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁要遵循回避制度
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁对象具有特定性
答案：A

10.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:这个人该走
B:公司聘而不能用，太可惜了
C:他没有处理好与聘用方的关系
D:他的应变能力不足
答案：D

11.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:注意倾听，少说多听
B:尽量获得与员工绩效有关的信息
C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
答案：D

12.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官有丰富的职业技能知识
C:要求面试考官掌握完整的评选规则
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

13.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:纵向
B:立体
C:平面
D:横向
答案：D

14.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:长期性原则
B:按需培训原则
C:学以致用原则
D:投资效益原则
答案：B

15.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：B

16.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:③②④①
B:④②①③
C:④③①②
D:②①③④
答案：B

17.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

18.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:应按照国家相关政策规定进行
C:收集的数据要有可比性
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：A

19.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:成本较低
C:较易施行
D:所用时间较短
答案：A

20.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有