历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（历年真题）.docx

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历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①③②④
C:①④②③
D:①②④③
答案：D

2.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:模拟分权制
C:独立型
D:多维立体
答案：D

3.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:年度平均工资水平及期调整幅度
D:工资分配制度，工资标准和形式
答案：A

4.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:比预定时间早一会到达
B:晚点，会通知同事朋友
C:准时到达
D:晚点
答案：A

5.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:等距量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:当量量化
答案：D

6.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供求
C:劳动力供给量
D:劳动力需求
答案：A

7.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收入循环
B:供需循环
C:支出循环
D:收支循环
答案：A

8.员工的基本特征不包括()。
A:生理性行为与生理性需要
B:自我性行为与自我性需要
C:社会性行为与社会性需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：B

9.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬管理权限的划分
B:薪酬信息的公开透明程度
C:薪酬水平控制的程度
D:员工参与薪酬决策的状况
答案：C

10.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:定员定额法
C:管理人员接替模型
D:岗位分析法
答案：C

11.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给富有弹性
B:供给无弹性
C:供给缺乏弹性
D:供给无限弹性
答案：A

12.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

13.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：B

14.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力利用率
B:劳动力参与率
C:劳动力转移率
D:劳动力分配率
答案：B

15.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:就某一问题充分发表自己意见
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:向应聘者澄清一些疑问
D:向应聘者提问的时间不宜过长
答案：A

16.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试评估
C:面试结果
D:面试指南
答案：D

17.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:正式通报
B:汇总报表
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：A

18.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:对评价者和测评标准要求较高
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：C

19.筛选简历时，应更多地关注()。
A:主观内容
B:管理能力
C:客观内容
D:学习成绩
答案：C

20.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:5个
B:10个
C:15个
D:8个
答案：B

21.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
B:面试是一个单向沟通的过程
C:以谈话和观察为主要工具
D:面试具有明确的目的性
答案：B

22.现代人力资源管理的内容应()。
A:以企业为中心
B:以事为中心
C:以人为中心
D:以社会为中心
答案：C

23.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故报告
B:伤亡事故调查
C:伤亡事故处理
D:工伤事故预防
答案：D

24.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:7
B:15
C:5
D:20
答案：A

25.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与普适性
B:统一化与针对性
C:统一化与普适性
D:多样化与针对性
答案：D

26.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境