历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名校卷】.docx

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历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升时间
B:晋升制度
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：B

2.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:团体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：A

3.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
C:以系统、整合理论为指导原则
D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
答案：B

4.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
答案：B

5.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:经济形势
B:人口环境
C:企业行业特征
D:文化法律等因素
答案：C

6.培训课程设计的本质目标是()
A:进行人力资源开发
B:体现现代系统理论基本原理
C:满足企业员工需求
D:体现成年人的认知规律
答案：A

7.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:案例分析法
答案：D

8.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:协调技能
C:人文技能
D:专业技能
答案：D

9.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：B

10.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:明确任务目标
B:责权利相对应
C:合理分工协作
D:正确分析工作目标
答案：A

11.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试具有明确的目的性
B:面试按预先设计的程序来进
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试以谈话和观察为主要工具
答案：C

12.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:标准的含义要明确
C:标准的等级数量要合理
D:各标准间的差距要合理
答案：A

13.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38261
B:38108
C:38626
D:37742
答案：B

14.事物内部变量间的关系分为（）。
A:函数关系和相关关系
B:不确定性关系和确定性关系
C:确定性关系和函数关系
D:相关关系和不确定性关系
答案：A

15.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15
B:3
C:10
D:30
答案：A

16.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:20
C:7
D:2
答案：C

17.360度考评方法又称为()。
A:深层次考评方法
B:多角度考评方法
C:全视角考评方法
D:全方位考评方法
答案：C

18.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣单位
C:接受单位
D:劳动行政部门
答案：B

19.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的教学经验
B:管理人员的合作精神
C:管理人员的工作积极性
D:教师的领导能力
答案：D

20.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②③①④
B:③①②④
C:①②③④
D:②①③④
答案：D

21.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:节约性
B:合理性
C:适应性
D:及时性
答案：B

22.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:产品改良
B:市场改良
C:市场营销组合改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

23.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:照明与色彩
C:设备的配置
D:工作地组织
答