完整版辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）.docx

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完整版辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.95
答案：B

2.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:相似偏差
B:后继效应
C:对比偏差
D:晕轮效应
答案：C

3.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：C

4.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
答案：D

5.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:决定权
B:参与权
C:咨询权
D:知情权
答案：A

6.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以提高效率为核心
B:以立体开发为特征
C:是一个完全独立的理论体系
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：C

7.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:等距量化
B:二次量化
C:当量量化
D:比例量化
答案：B

8.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:营销体系
B:计划体系
C:决策体系
D:目标体系
答案：D

9.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③②①
B:③①②
C:②①③
D:②③①
答案：C

10.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:正式通报
B:汇总报表
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：A

11.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45294
C:45293
D:45325
答案：C

12.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:职能制
B:事业部制和模拟分权制
C:矩阵结构制
D:直线制
答案：B

13.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：B

14.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:鼓励创建学习型的组织
B:设立一些必要的委员会
C:创造协调环境
D:实行系统管理
答案：A

15.场地拓展训练的特点不包括()。
A:锻炼无形的思维
B:简便，容易实施
C:提供了真实的情景模拟体验
D:有限的空间，无限的可能
答案：C

16.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:管理人员接替模型
C:马尔可夫模型
D:回归分析法
答案：D

17.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动契约关系
B:劳动法律事实
C:劳动合同关系
D:劳动合同事实
答案：B

18.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:地区利润中心
答案：A

19.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:偏紧误差
C:中间倾向
D:标准误差
答案：A

20.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于明确岗位工作任务和责任
B:有利于提高专业技能的内在含量
C:有利于建立科学合理的组织结构
D:有利于员工发挥自己的技术专长
答案：C

21.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:工资分配制度、工资标准和形式
答案：A

22.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:对比分析法
C:曲线分析法
D:归纳分析法
答案：C

23.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：C

24.劳动法律关系是一种（）。
A:双务关系
B:劳动关系
C:正向关系
D:法务关系
答案：A

25.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有激励功能，表明它能够给