历年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（考试直接用）.docx

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历年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:解决问题能力
B:特殊技能
C:基础理论知识
D:创造能力
答案：A

2.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的发展潜力
B:公司发展战略
C:公司岗位需求
D:应聘者的能力水平
答案：C

3.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:决策层
C:经理层
D:作业层
答案：B

4.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供大于求
D:人力资源供不应求
答案：C

5.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
B:示意妻子（丈夫）回避一下
C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
答案：C

6.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:访谈法
B:重点团队分析法
C:日志法
D:工作任务分析法
答案：D

7.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:路径-目标理论
答案：C

8.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

9.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:人工成本
B:组织结构
C:管理幅度
D:企业战略
答案：C

10.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤②③①⑥④
D:①⑤②③④⑥
答案：A

11.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标准
B:标记
C:指标
D:标度
答案：D

12.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:悲观决策标准
C:中庸决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：B

13.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:结构化面试
B:笔试
C:非结构化面试
D:评价中心方法
答案：D

14.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:高层管理者
B:人力资源部
C:咨询小组
D:部门主管
答案：B

15.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业规模
B:企业环境
C:员工素质
D:企业战略目标
答案：C

16.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：A

17.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:校园招募
B:猎头公司
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

18.培训课程设计的基本要求是()
A:体现成年人的认知规律
B:适应企业发展需要
C:结合现代系统理论
D:满足员工自身要求
答案：A

19.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:预警线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：C

20.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评内容
B:测评标准
C:测评要求
D:测评指标
答案：D

21.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位分析
答案：C

22.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬过于强调个人的绩效
B:计件薪酬属于绩效薪酬形式
C:绩效薪酬的基础缺乏公平性
D:佣金制不属于绩效薪酬形式
答案：D

23.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法律规范
C:劳动法的基本原则
D:相关国际公约
答案：C

24.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:考核性
C:诊断性
D:开发性
答案：C

25.心理