优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（考试直接用）.docx

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优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:绿化
B:照明
C:色彩
D:噪声
答案：C

2.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:百分位法
B:中位数法
C:简单平均法
D:加权平均法
答案：A

3.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，有知己
B:有知己，没朋友
C:没朋友，没知己
D:有朋友，没知己
答案：D

4.()是企业管理的中坚力量。
A:一线管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

5.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:讲授法
B:专题法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

6.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:3年
B:10年
C:5年
D:15年
答案：C

7.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:政府薪酬调查
B:市场性调查
C:商业性调查
D:专业性调查
答案：A

8.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:技能工资制
B:岗位工资制
C:组合工资制
D:绩效工资制
答案：C

9.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模式
B:路径一目标理论
C:情境领导模式
D:费德勒权变模型
答案：B

10.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同事实
B:劳动法律事实
C:劳动契约关系
D:劳动合同关系
答案：B

11.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

12.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神成熟度
B:工作成熟度
C:心理承受度
D:精神承受度
答案：B

13.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:事实劳动关系
B:工资
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：B

14.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训教室租赁费
C:培训项目设计费
D:培训主管的工资
答案：B

15.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:薪酬调整
C:从上而下法
D:从下而上法
答案：D

16.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:降低了评价过程的复杂性
B:能保持评价过程的适时性和动态性
C:提高了考评结果的有效性
D:克服了地域差异对绩效考评的影响
答案：C

17.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:首要环节
B:关键环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

18.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:感到压抑，但会默默忍受
B:调换一份新工作
C:找好朋友倾诉
D:反思原因
答案：B

19.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最便宜
B:最常用
C:最耗时
D:最可靠
答案：C

20.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:课堂授课
B:角色扮演
C:示范模拟
D:情景模拟
答案：D

21.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:组织分析
B:企业战略分析
C:人员分析
D:任务分析
答案：D

22.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：B

23.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

24.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:担保责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

25.劳动争议仲裁委员会的成员