优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（研优卷）.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:投资净收益
答案：C

2.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:纵向协调
B:横向协调
C:双向协调
D:内外协调
答案：A

3.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:7个工作日
B:10日内
C:5个工作日
D:7日内
答案：B

4.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能为对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：B

5.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：A

6.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:学习能力
B:表达能力
C:人格特性
D:道德品质
答案：B

7.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:适用范围较小
B:核算相当复杂
C:反馈比较困难
D:打分容易出错
答案：A

8.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违约
B:违规
C:刑事
D:违法
答案：A

9.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:职务或岗位
B:工作条件
C:劳动绩效
D:企业工资支付能力
答案：D

10.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按工时定额计算
B:按水平定额计算
C:按指标定额计算
D:按质量定额计算
答案：A

11.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位分类
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：B

12.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面淡
答案：B

13.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:宽窄误差
答案：B

14.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.25
答案：A

15.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:40小时
B:48小时
C:50小时
D:35小时
答案：A

16.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:功能不同
B:主体不同
C:基础不同
D:内容不同
答案：C

17.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:信息不对称，资料数据不准确
B:行政程序不合理、不完善
C:考评标准缺乏客观性和准确性
D:被考评者不了解相关考评规定
答案：D

18.参与式培训法是（）的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:以学习知识为目的
C:调动员工积极性
D:以掌握技能为目的
答案：C

19.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占利润值比例
B:盈亏平衡点法
C:工资总额占附加值比例
D:工资总额与销售额比
答案：A

20.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:综合性原则
B:多而杂的原则
C:便于测量的原则
D:可比性原则
答案：B

21.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：B

22.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:面广原则
C:细选选择
D:精选原则
答案：B

23.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:外部市场薪酬水平
B:社会经济发展状况
C:组织文化
D:国家的法规政策
答案：C

24.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:特征性
B:行为性
C:素质性
D:结果性
答案：B

25.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:成对比较法
D:选择排列法
答案：B

26.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管