精心整理广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（最新）.docx

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精心整理广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合等级标准
B:综合提问标准、分解等级标准
C:分解提问标准、综合提问标准
D:分解等级标准、综合等级标准
答案：A

2.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:马尔可夫分析法
C:德尔菲预测法
D:趋势外推法
答案：C

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

4.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:合同的终止
B:劳动合同的解除
C:劳动合同的变更
D:劳动合同的订立
答案：C

5.()是心理状态的主要成分。
A:情态
B:情绪
C:性情
D:情感
答案：B

6.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：C

7.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪工资制
B:提成工资制
C:一岗一薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

8.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

9.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
答案：D

10.（）不属于战略控制的基本要素。
A:绩效评价
B:战略分解
C:实际成效
D:战略评价标准
答案：B

11.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:上报
C:治疗
D:解聘
答案：C

12.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:组织内外的新知识
B:新政策
C:新法规
D:新规定
答案：D

13.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和标准差
B:算数平均数和标准差
C:算数平均数和中位数
D:几何平均数和中位数
答案：C

14.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：A

15.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:平等协商制度
B:个人参与
C:组织参与
D:职工代表大会
答案：A

16.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:配合员工的工作状况
B:时间控制
C:公司制度
D:合适的培训时间长度
答案：C

17.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:彼得·德鲁克
C:迈克尔·波特
D:彼得·圣吉
答案：C

18.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:定额工时
B:实耗工时
C:标准工时
D:平均工时
答案：C

19.参与型培训法是()的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:调动员工积极性
C:以掌握技能为目的
D:以学习知识为目的
答案：B

20.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:重大事故隐患分类
B:劳动卫生措施
C:辅助性设施建设
D:安全技术措施
答案：A

21.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:改善组织的环境
B:提高组织员工的素质
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织的知名度
答案：C

22.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：B

23.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只能尽义务
B:它是一种双务关系
C:主体只享有权利
D:它是一种单务关系
答案：B

24.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:情境测验
B:面试
C:品德测验
D:心理测验
答案：D

25.下列人员需求预测方法中，不属