历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【满分必刷】.docx

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历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线组织
C:职能组织
D:直线参谋组织
答案：D

2.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:财务部
B:战略规划部
C:企业领导班子
D:人力资源部
答案：C

3.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:组织
B:个人
C:团队
D:社会
答案：D

4.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:20-50倍
C:3-10倍
D:15-20倍
答案：A

5.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:参与
B:教育
C:维护职工合法权益
D:建设
答案：B

6.()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:指导型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

7.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:发展式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：C

8.属于非自愿流出的是（）
A:停薪留职
B:经济性裁员
C:伤残
D:退休
答案：B

9.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:时髦新潮
B:突出个性
C:朴素大方
D:注重品牌
答案：C

10.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:60分钟
B:5分钟
C:30分钟
D:10分钟
答案：A

11.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
答案：B

12.()适合用360度考评方法进行考核
A:PCI
B:KPI
C:PPU
D:略
答案：A

13.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
D:管理层次少,工作效率高
答案：B

14.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略目标子系统
B:绩效管理子系统
C:组织架构
D:战略性绩效管理工具
答案：A

15.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:人作为资源对组织而言越来越重要
B:将人力资源管理与企业战略联系起来
C:确保人力资源能够满足企业发展需要
D:出现了专门的人力资源管理部门
答案：B

16.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业急需的人才
B:有发展潜力的员工
C:普通员工
D:企业的中层管理者
答案：A

17.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您走好”
B:“嘿”
C:“您请便”
D:“请稍候”
答案：B

18.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:BSC
C:CSF
D:KPI
答案：C

19.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:参与策略
B:廉价策略
C:创新策略
D:投资策略
答案：A

20.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:组织变革的实施者
B:发展战略的执行者
C:经营团队的领跑者
D:人才开发的引领者
答案：D

21.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:百分率法
C:0-1法
D:减分考评法
答案：C

22.你通常工作时的感受是（）。
A:高兴
B:麻木
C:兴奋
D:平淡
答案：A

23.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：A

24.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:真诚、谨慎、勤勉
C:忠诚、谨慎、勤勉
D:真诚、审慎、勤奋
答案：A

25.国际劳工公约的特点不包括（）
A:兼顾了国家与雇主的利益
B:内容非常广泛
C:对会员国发生效力
D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
答案：C

26.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:求职动机
B:性别
C:工作经历
D:教育背景
答案：B

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