精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【典优】.docx

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精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策者所需具备的能力
B:决策对各职能的影响面
C:决策的性质
D:决策的环境
答案：D

2.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：B

3.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

4.不属于社会保险特征的是（）。
A:互济性
B:社会性
C:补偿性
D:自由性
答案：D

5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:调解过程自愿
B:举证自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：B

6.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:是一种典型的非正规就业方式
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：C

7.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、诉讼、仲裁
B:仲裁、调解、诉讼
C:调解、仲裁、诉讼
D:仲裁、诉讼、调解
答案：C

8.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:结构差异
C:工作差异
D:个体差异
答案：A

9.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:长期固定性组织结构
B:项目性组织结构
C:非长期固定性组织结构
D:规划一目标结构
答案：A

10.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:技能
B:绩效
C:工作
D:行为
答案：B

11.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:访谈
B:观察法
C:电话调查法
D:问调查法
答案：D

12.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥①③④⑤②
B:⑤⑥③④①②
C:③①⑥④⑤②
D:⑥③④⑤②①
答案：B

13.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

14.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:世界500强企业
B:本行业领先的最佳企业
C:行业内中等水平的企业
D:中国500强企业
答案：C

15.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训师对企业了解，降低了培训风险
B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:可以从大中专院校聘请
D:培训成本比较低
答案：C

16.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:固定工资
B:浮动工资
C:提成工资
D:可变工资
答案：C

17.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动者行为
B:规范劳动力市场
C:保护劳动者的合法权益
D:规范企业的行为
答案：C

18.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:选择好进行评估的时机
C:准确采集评估数据信息
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：B

19.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成绩记录法
B:强迫分布法
C:简单排列法
D:成对比较法
答案：B

20.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:平等协商制度
B:个人参与
C:职工代表大会
D:组织参与
答案：A

21.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:关系
C:任务
D:工作
答案：A

22.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:钱某以较低的价格处理了积压的商品
B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
答案：B

23.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:生效时间相同
B:结束仲裁程序
C:不具有