内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库A4版.docx

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内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:内部激励
C:满足社会需要
D:物质刺激
答案：D

2.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：B

3.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官有相关的专业知识
C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D:要求面试考官有丰富的社会工作经验
答案：A

4.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:边实践边学习
C:集中
D:分散
答案：C

5.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬计划
C:从上而下法
D:从下而上法
答案：D

6.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:大中专院校聘请教师
B:从顾问公司聘请培训顾问
C:聘请专职的培训师
D:从本企业人力资源部培训师挑选
答案：D

7.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:评估者依据自己的主观性判断
B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
D:建立在评估者的主观看法上，作用不大
答案：D

8.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训任务
B:培训目标
C:培训战略
D:培训需求
答案：B

9.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:投射效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

10.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:有助于开拓市场空间
D:提高组织的竞争力
答案：C

11.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:爆破式
B:改良式
C:循序渐进式
D:计划式
答案：A

12.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:用工单位与劳务派遣单位
C:雇主与雇员
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

13.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(2)(1)(3)(4)
答案：C

14.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:成效标准
B:行为标准
C:能力标准
D:品质标准
答案：A

15.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及期调整幅度
B:最低工资标准的确定
C:工资分配制度，工资标准和形式
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：B

16.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:爱德华·桑代克
B:赫兹伯格
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
答案：A

17.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:比例定员标准
答案：A

18.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:优先效应
B:首因效应
C:近期效应
D:后继效应
答案：A

19.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期五
B:星期一
C:周末
D:星期三
答案：D

20.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：B

21.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:获取培训规划的信息
B:培训规划的研讨与修正
C:提出培训规划的需求
D:撰写培训规划方案
答案：C

22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：A

23.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一