内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】.docx

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内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:岗位薪酬制
B:工作薪酬制
C:组合薪酬制
D:能力薪酬制
答案：D

2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45295
C:45294
D:45293
答案：C

3.培训成果的第一级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

4.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:绩效评估法
B:查看工作记录法
C:问卷调查法
D:座谈法
答案：A

5.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:因人设岗
B:岗得其人
C:能位匹配
D:人尽其才
答案：A

6.()属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:结构式叙述法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：B

7.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:分值法
答案：B

8.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:总体性和长远性
C:总体性与全局性
D:长远性与风险性
答案：B

9.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:累积性
B:收益性
C:创造性
D:时效性
答案：C

10.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:矩阵组织模式
B:多维立体组织模式
C:直线职能制模式
D:事业部制模式
答案：C

11.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:37742
B:38626
C:38261
D:38108
答案：D

12.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:开发性
C:考核性
D:诊断性
答案：D

13.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:15
B:5
C:10
D:20
答案：A

14.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系管理制度
B:劳动关系当事人的权利和义务
C:劳务关系的当事人
D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
答案：D

15.企业年金适用于()
A:临时员工
B:试用期满的员工
C:全体员工
D:新进员工
答案：B

16.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业人力资源管理系统
B:企业文化
C:企业的行业特征
D:企业的发展战略
答案：C

17.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
B:确定调查方法
C:确定调查内容
D:确定被调查企业
答案：A

18.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:60％～70％
B:10％～20％
C:40％～50％
D:70％～80％
答案：D

19.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:正确分析工作目标
B:合理分工协作
C:责权利相对应
D:明确任务目标
答案：D

20.组织设计理论一般可以区分为()
A:一般与特殊组织设计理论
B:生产与服务组织设计理论
C:静态与动态组织设计理论
D:近代与现代组织设计理论
答案：C

21.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:关键人物评估法
B:动态评估法
C:座谈法
D:问卷调查评估法
答案：D

22.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供过于求
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供不应求
答案：D

23.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:情境性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:经验性问题
答案：A

24.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性笔试
B:技术性笔试
C:技术性面试
D:非技术性面试
答案：A

25.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:人力消耗
C:资源消耗
D:时间消耗
答案：B

26.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A: