内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【含答案】.docx

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内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:合法性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:经济性
答案：B

2.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

3.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

4.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全生产技术监督责任
D:安全生产技术领导责任
答案：A

5.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:规范功能
B:激励功能
C:抑制功能
D:发展功能
答案：C

6.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:标准线
答案：C

7.（）不属于定员定额分析法。
A:比例定员法
B:劳动效率定员法
C:人员比率法
D:工作定额分析法
答案：C

8.销售提成制属于（）。
A:岗位薪酬制
B:能力薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

9.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：C

10.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:稳因
C:内因
D:非稳因
答案：B

11.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在法律健全完善的社会，不需要道德
B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
D:在人类历史上，道德与法律同时产生
答案：C

12.职业化的核心层是()
A:职业化行为规范
B:职业化技能
C:职业化素养
D:职业化纪律
答案：C

13.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D

14.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①③②
B:②①③
C:③②①
D:①②③
答案：D

15.()不属于劳动关系的特征。
A:协调性
B:平等性
C:隶属性
D:内容是劳动
答案：A

16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：C

17.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:录用压力
B:晕轮效应
C:对比效应
D:首因效应
答案：D

18.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：A

19.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:10
B:8
C:3
D:5
答案：D

20.评价中心方法不包括()。
A:结构化面试
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：A

21.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:综合定员标准
答案：D

22.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:岗位的技能要求分析
B:课程结束后预期分析
C:学员知识能力水平分析
D:培训课程的费用分析
答案：D

23.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:品德测验
B:情境测验
C:投射技术
D:心理测验
答案：D

24.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:能密切配合劳动力市场上的变化
B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
答案：A

25.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，