内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】.docx

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内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《民事诉讼法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动法》
答案：A

2.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：B

3.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集的数据要有可比性
B:应按照国家相关政策规定进行
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：C

4.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬计划
C:从上而下法
D:从下而上法
答案：D

5.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①④②③
C:④②①③
D:④①②③
答案：D

6.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳务派遣机构
B:用工单位
C:被派遣劳动者
D:劳动合同约定
答案：A

7.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训部门
B:管理者
C:后勤部门
D:培训者
答案：A

8.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、公正、不徇私
B:主观、合理、不徇私
C:客观、合理、不徇私
D:客观、公正、不徇私
答案：D

9.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:背景性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：D

10.宽带薪酬始于()
A:20世纪90年代
B:20世纪70年代
C:20世纪80年代
D:20世纪60年代
答案：A

11.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导情境理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:路径-目标理论
答案：A

12.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：B

13.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员的来源广泛
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员不是唯一的
D:提高了决策的主观性
答案：D

14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的供给预测问题
B:人力资源供求协调平衡
C:人力资源的需求预测问题
D:人力资源的系统设计问题
答案：B

15.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:基本薪酬
B:绩效认可奖励
C:激励性薪酬
D:员工福利
答案：D

16.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:1个公休日
B:3个公休日
C:4个公休日
D:2个公休日
答案：A

17.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:转岗
C:解聘
D:上报
答案：A

18.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避原则
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

19.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:宪法
答案：D

20.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:沟通功能
D:激励功能
答案：A

21.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:平等协商
C:集体协商制度
D:集体协商
答案：B

22.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:团队成长
C:团队发展
D:团队建设
答案：A

23.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:形式测评
B:动态测评