河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【精选题】.docx

专业精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:收入政策
C:货币政策
D:财政政策
答案：C

2.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.05
B:0.3
C:0.15
D:0.5
答案：C

3.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:提出培训动机
B:明确培训目标
C:培训需求分析
D:发出制定计划的通知
答案：C

4.关键事件法的缺点是()。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:记录和观察费时费力
D:不能贯穿考评期始终
答案：C

5.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:晕轮效应
B:后续效应
C:优先和近期效应
D:自我中心效应
答案：C

6.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的分级
B:评价的方法
C:评价的流程
D:指标的量化
答案：C

7.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:严格
B:强制
C:必需
D:强迫
答案：B

8.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：A

9.()属于直接薪酬。
A:基本薪酬
B:额外津贴
C:非工作日工资
D:社会保险
答案：A

10.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：A

11.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:经济形势
C:企业行业特征
D:人口环境
答案：C

12.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:努力营造高压的面试氛围
B:面试过程中要善于察言观色
C:面试前做好充分准备
D:尽量创造和谐的氛围
答案：A

13.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:岗位工资制
B:绩效工资制
C:技能工资制
D:年薪制
答案：D

14.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商制度
B:集体协商
C:平等协商
D:劳动争议处理
答案：C

15.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:爆破式
B:改良式
C:渐进式
D:计划式
答案：B

16.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给增长
B:劳动力需求量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给量
答案：D

17.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会救济
B:社会保险
C:社会保障
D:薪酬福利
答案：B

18.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:先进的标准水平
B:基本的标准水平
C:平均的标准水平
D:合理的标准水平
答案：D

19.评价中心技术不包括()
A:公文筐测试
B:管理游戏
C:心理测评
D:无领导小组讨论
答案：C

20.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

21.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资个体协商
B:工资协商
C:工资集体协商
D:工资水平协商
答案：C

22.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:等距量化
B:当量量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：B

23.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:企业职工代表
D:用人单位方面代表
答案：C

24.定员定额分析法不包括（）。
A:效率定员法
B:比例定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:结构定员法
答案：D

25.“道”原指道路，后引申为()
A:方法
B:途径
C:方式
D:规律或规则
答案：D

26.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动