精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【精选题】.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②③④⑥⑤
B:②①④③⑥⑤
C:①②④③⑥⑤
D:②①③④⑥⑤
答案：B

2.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：C

3.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

4.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：D

5.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：D

6.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:和解
B:仲裁
C:调解
D:协商
答案：B

7.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训对象
B:人力资源部门的培训主管
C:培训师
D:培训的具体执行部门
答案：B

8.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产责任制度
B:安全卫生认证制度
C:安全生产教育制度
D:安全生产检查制度
答案：D

9.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(2)(1)(3)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：B

10.360度考评方法又称为()。
A:多角度考评方法
B:全方位考评方法
C:全视角考评方法
D:深层次考评方法
答案：C

11.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：A

12.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：C

13.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:超事业部制
C:直线职能制
D:咨询机构
答案：D

14.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:吃东西时，总是感觉不放心
B:不再吃这家企业的食品
C:不再相信食品是安全的
D:不把这当回事儿
答案：C

15.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：A

16.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:7
B:15
C:5
D:10
答案：C

17.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与内外环境相适应的原则
B:确保人力资源需求的原则
C:与战略目标相适应的原则
D:稳定性与流动性相结合的原则
答案：D

18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:思维性
C:压力性
D:经验性
答案：C

19.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:测评标准无区分功能
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

20.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:公正合法性
B:内部公平性
C:外部公平性
D:成本经济性
答案：B

21.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：C

22.()不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:集体合同法
C:劳动争议处理法
D:促进就业法
答案：D

23.安全卫生认证制度不包括()
A:有关人员资格认证
B:重大事故隐患分类
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：B

24.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:全面