历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【培优】.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【培优】

第I部分单选题（50题）

1.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:马尔科夫分析法
B:综合分析法
C:经验预测法
D:灰色预测模型法
答案：C

2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：B

3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
B:可以分为定置和定性两大类
C:描述法适合于长期预测
D:德尔菲法是一种定性预测方法
答案：C

4.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:修正重购
C:新购
D:直接重购
答案：D

5.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:经验性
C:知识性
D:思维性
答案：A

6.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:标准线
C:上线
D:下线
答案：C

7.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.255
B:0.75
C:0.9
D:0.5
答案：A

8.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低成本
B:最低预期成本
C:最低预期收益
D:最低收益
答案：C

9.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:企业战略
B:人工成本
C:组织结构
D:管理幅度
答案：D

10.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:试用期满的员工
B:新进员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：A

11.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:管理人员接替模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:灰色预测模型
答案：A

12.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:立体
B:平面
C:纵向
D:横向
答案：D

13.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

14.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:智能素质
B:文化素质
C:性别年龄
D:体力状况
答案：C

15.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45294
C:45293
D:45295
答案：B

16.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:市场网络
B:机会网络
C:垂直网络
D:外部网络
答案：D

17.以下不属于劳动保障法的是()。
A:社会保险法
B:促进就业法
C:劳动福利法
D:工作时间法
答案：D

18.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(2)(1)(3)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：B

19.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
答案：A

20.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队任务职能
B:团队维护职能
C:团队决策
D:团队沟通职能
答案：B

21.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在对外交往中坚持重大义、不计小利
B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
答案：C

22.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:股票期权
B:基本工资
C:绩效工资
D:奖金
答案：A

23.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:确认培训目的
B:节约培训成本
C:争取员工支持
D:消除片面需求
答案：D

24.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化