内部培训辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精选.docx

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内部培训辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精选

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:团体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：B

2.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训评估结果反馈
B:培训实施过程评估
C:培训前期评估
D:培训效果评估
答案：C

3.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:符合企业经营规模
B:明确组织战略导向
C:明确工作职责
D:明确组织存在问题
答案：C

4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:60
B:15
C:45
D:30
答案：C

5.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生领导责任
B:全面责任
C:安全技术卫生监督责任
D:直接责任
答案：B

6.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
答案：C

7.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:②①④③⑤
C:①②④③⑤
D:①②③④⑤
答案：C

8.以下不属于比较评估法的是()。
A:纵向对比评估法
B:交叉评估方法
C:横向比较评估法
D:事前事后评估法
答案：B

9.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:平均数
C:标准差
D:标准误
答案：C

10.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训单位
B:培训教师
C:学员的单位主管
D:学员的直接主管
答案：C

11.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现的劳动歧视问题
答案：D

12.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效考评
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：A

13.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

14.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:操作简单
B:受主观影响大
C:实施成本低廉
D:开发成本小
答案：D

15.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:特殊医疗保险
B:补充医疗保险
C:长期医疗保险
D:短期医疗保险
答案：B

16.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

17.劳动关系的内容是()
A:劳动者
B:劳动力
C:报酬
D:劳动
答案：D

18.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:重复性
C:技术性
D:工艺性
答案：B

19.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:考核性
C:诊断性
D:开发性
答案：C

20.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:行业特征
B:发展战略
C:经济环境
D:企业文化
答案：C

21.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动
B:报酬
C:劳动力
D:劳动者
答案：A

22.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
B:人是企业发展的决定性因素
C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
D:企业的无形资产是一种神秘的物质
答案：B

23.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:实施培训计划
C:拟订培训制度
D:制定培训策略
答案：D

24.领导者失败的原因往往在于()。
A:智力不足
B:能力不足
C:人格特质不适合
D:经验不足
答案：C

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