内部培训辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库推荐.docx

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内部培训辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

2.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

3.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解达不成协议
C:调解期限届满不能结案
D:调解达成协议
答案：D

4.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥③④⑤②①
B:③①⑥④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:⑥①③④⑤②
答案：C

5.属于培训评估定量评估法的是()。
A:绩效评估法
B:收益评估法
C:比较评估法
D:目标评估法
答案：B

6.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:OEC法
B:问卷法
C:FRC法
D:投射技术
答案：C

7.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:确定培训内容安排的前后顺序
B:根据工作要求规定培训类型
C:发现工作任务适合的培训类型
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：C

8.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：A

9.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：B

10.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:3个月
B:1年
C:半年
D:1个月
答案：B

11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:可以减少管理中的矛盾
B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
C:人际关系好，自然好办事
D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
答案：D

12.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:评估培训成果的标准
B:培训评估规划
C:培训评估方法
D:培训评估体系
答案：A

13.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织氛围
B:改变组织文化
C:改变组织结构
D:改变组织环境
答案：C

14.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣的劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:是一种组合劳动关系
答案：A

15.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它属于综合评估
B:它可以从根本上改变评估者的观念
C:它能够预测被评估者对事物认识的变化
D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
答案：B

16.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

17.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:办公室
B:车间
C:调度
D:管理层
答案：B

18.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④②⑤③
B:①⑤②③④
C:①④③⑤②
D:①⑤④②③
答案：D

19.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:劳动组织条件
C:工艺流程
D:管理层次
答案：D

20.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:工作时间法
B:就业促进法
C:劳动争议处理法
D:社会保险法
答案：C

21.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:部门划分的形式矛口结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:组织的权.责结构
答案：C

22.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质控制和调节着人的能力发挥
B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
D:心理素质从动态的角度反映了人