内部培训辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典型题）.docx

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内部培训辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资直接提高人的生产力
C:是一种非生产性的投资
D:投资主体可以是国家或个人
答案：C

3.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:鼓励创建学习型的组织
B:实行系统管理
C:设立一些必要的委员会
D:创造协调环境
答案：A

4.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:15日
C:20日
D:30日
答案：A

5.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
C:评价结果与任职者无关
D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
答案：B

6.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:明确性
B:时效性
C:关键性
D:可测性
答案：B

7.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④③②①
B:③④②①
C:③②①④
D:③②④①
答案：B

8.收入差距的衡量指标是（）。
A:基尼系数
B:国民收入
C:需求弹性
D:人均GDP
答案：A

9.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:因素比较法
答案：D

10.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30天
B:15天
C:7天
D:10天
答案：B

11.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫模型
B:计量经济模型
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：A

12.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节检是吝裔的表现
B:节俭即是道德义务，也是法律要求
C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
答案：B

13.现代人力资源管理的内容应()。
A:以人为中心
B:以企业为中心
C:以事为中心
D:以社会为中心
答案：A

14.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:选拔
C:评估
D:录用
答案：B

15.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于企业发展
B:是否有利于员工的职业生涯
C:是否有利于实现工作目标
D:是否有利于实现组织盈利
答案：C

16.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:基尼系数
B:国民收入
C:需求弹性
D:人均GDP
答案：A

17.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:精确对应原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：B

18.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:投射性面试
B:情境性面试
C:描述性面试
D:经验性面试
答案：B

19.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:课堂讲授
C:示范模拟
D:情景模拟
答案：D

20.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:组织结构整合
C:爆破式变革
D:突发式变革
答案：B

21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:知识性问题
B:思维性问题
C:压力性问题
D:经验性问题
答案：C

22.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③②①④⑤
B:②①③④⑤
C:③①④②⑤
D:④①③②⑤
答案：B

23.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬调整
D:薪酬设计
答案：D

24.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:安全第一
B:以人为本
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：A

25.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司花