内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【精选题】.docx

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内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：B

2.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线
B:工资指导线上线
C:基准线
D:工资指导线下线
答案：B

3.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:同级评价
B:上级评价
C:客户评价
D:自我评价
答案：C

4.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:函数性原理
答案：D

5.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：A

6.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：A

7.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:时间性
C:消费性
D:能动性
答案：A

8.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：D

9.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:静态测评
B:定性测评
C:动态测评
D:定量测评
答案：B

10.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的劳动力
C:劳动力的所有者
D:社会劳动力资源
答案：B

11.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:先进性原则
B:综合性原则
C:客观性原则
D:灵活性原则
答案：A

12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:中位数
C:方差
D:标准差
答案：D

13.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:员工满意度调查
D:例会制度
答案：D

14.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:导人阶段
B:核心阶段
C:结束阶段
D:确认阶段
答案：C

15.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:①②③
B:②①③
C:③①②
D:②③①
答案：D

16.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:绩效工资
B:社会保险
C:员工福利
D:股票期权
答案：A

17.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:首因效应
B:后继效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：C

18.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:创造求职的愿望
B:激发读者的兴趣
C:促使求职的行动
D:广泛宣传
答案：D

19.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:战略控制
C:季度计划控制
D:年度计划控制
答案：C

20.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:根据培训的具体对象确定培训内容
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:适用于高层管理人员的培训
D:能够提高学员的行为能力
答案：C

21.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:准备阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：C

22.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:上级评价
C:客户评价
D:同级评价
答案：B

23.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:设计测评表
C:设计测评与选拔标准体系
D:选定测评方式
答案：C

24.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作过程
D:工作行为
答案：B

25.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:自我考评
B:态度考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：C

26.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:物资供应中心
B:人才培训中心
C:计量检测中心
D:科研开发中心
答案：A

27.薪酬分配直接与