内部培训辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（最新）.docx

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内部培训辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能调整
B:职能分解
C:职能分析
D:职能合并
答案：B

2.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:以偏概全
B:主观性强
C:不够理智
D:客观性强
答案：D

3.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:精选原则
B:细选原则
C:重点原则
D:面广原则
答案：D

4.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
C:能密切配合劳动力市场上的变化
D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
答案：C

5.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：D

6.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:年功序列制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:考核薪酬制
答案：A

7.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:合理性
B:权威性
C:指导性
D:稳定性
答案：A

8.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合法原则
B:公正原则
C:及时处理原则
D:合议原则
答案：D

9.筛选简历时，应更多地关注()。
A:管理能力
B:客观内容
C:学习成绩
D:主观内容
答案：B

10.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:业绩考评
B:态度考评
C:自我考评
D:能力考评
答案：A

11.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:构建完整的劳动力市场体系
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

12.绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：A

13.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作行为
B:工作结果
C:工作流程
D:工作方式
答案：B

14.()是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:专业分工与协作原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：C

15.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:人
B:工作
C:职位
D:事
答案：D

16.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:比预定时间早一会到达
B:准时到达
C:晚点，会通知同事朋友
D:晚点
答案：A

17.模拟训练法能够()。
A:提高处理问题的能力
B:让学员掌握更多业务知识
C:让学员掌握更多理论知识
D:提供互教互学的机会
答案：A

18.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:商业性调查
B:政府薪酬调查
C:市场性调查
D:专业性调查
答案：B

19.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息反馈
B:节约培训时间
C:提高学习效果
D:强调课程重点
答案：B

20.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:基础性培训
B:适应性培训
C:非个性化培训
D:特定性培训
答案：B

21.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:结束阶段
D:核心阶段
答案：A

22.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:行为环境要素
B:工作绩效要素
C:测评指标要素
D:结构性要素
答案：C

23.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训方式
B:激励培训对象
C:保留培训项目
D:改进培训项目
答案：D

24.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:要收集非货币薪酬数据
C:尽可能做到全面、深入、准确
D:要收集货币薪酬数据
答案：A

25.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：B

26.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:内在要求
B:主要依据
C:根本任务
D:本质属性
答案：C

27.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标