优选辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精选答案.docx

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优选辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精选答案

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:回归分析法
答案：D

2.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:人员与绩效分析
B:工作与任务分析
C:岗位与薪酬分析
D:战略与环境分析
答案：C

3.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
B:心想，他走路时真专注
C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
答案：B

4.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:预防为主
B:以人为本
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：C

5.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业文化
B:企业的发展战略
C:企业人力资源管理系统
D:企业的行业特征
答案：D

6.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:效标参照性标准体系
B:选拔标准指标体系
C:检测指标体系
D:常模参照性指标体系
答案：D

7.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:直接责任
C:安全卫生技术领导责任
D:全面责任
答案：C

8.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：B

9.竞争分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔?波特
B:杰克?韦尔奇
C:彼得?圣吉
D:彼得?德鲁克
答案：A

10.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:30日
C:60日
D:15日
答案：D

11.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
答案：B

12.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:劳动力资源
C:劳动者的所有者个体
D:使用劳动者的企业
答案：A

13.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

14.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:劳动法律法规
答案：B

15.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:组织行为理论
D:古典组织理论
答案：B

16.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它是用来描述数据集中趋势的量数
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:可以用它进行几组数据之间的比较
D:算术平均数和标准差属于集中量数
答案：D

17.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:书面协议
B:口头协议
C:临时协议
D:网络协议
答案：A

18.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:与劳动分工有直接联系
B:是产权关系的表现形式
C:主体具有特定性
D:资本与劳动力结合的表现形式
答案：A

19.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:工龄工资调整
B:奖励性调整
C:特殊调整
D:生活指数调整
答案：D

20.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:行为
B:书面法
C:量表评定法
D:混合标准尺度法
答案：A

21.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：A

22.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

23.企业人力资源供不应求，会导致()
A:生产效率低下
B:组织内部人浮于事
C:固定资产利用率高
D:企业设备闲置
答案：D

24.选拔性测评的主要特