优选辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【新】.docx

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优选辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:后继效应
B:近期效应
C:优先效应
D:首因效应
答案：C

2.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为岗位评价奠定了重要基础
B:使员工明确自己的工作职责
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:为员工的素质测评提供依据
答案：D

3.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:诚实守信
C:效率优先，兼顾公平
D:为人民服务
答案：D

4.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职系
B:职门
C:职组
D:岗级
答案：A

5.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队建设
B:团队成长
C:团队发展
D:团队学习
答案：D

6.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①③④
B:①②③
C:①②④
D:②③④
答案：C

7.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:关键人物评估法
B:动态评估法
C:座谈法
D:问卷调查评估法
答案：D

8.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:加涅和布里格斯的教学设计程序
B:现代常用的教学设计程序
C:迪克和凯里的教学设计程序
D:肯普的教学设计程序
答案：D

9.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:两个
B:五个
C:三个
D:四个
答案：D

10.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:技能薪酬制
B:一岗一薪薪酬制
C:提成薪酬制
D:一岗多薪薪酬制
答案：D

11.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:改良式
C:计划式
D:爆破式
答案：B

12.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:有利于激励员工提高技术能力
答案：B

13.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:计件薪酬制
答案：C

14.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:①③②
C:③①②
D:③②①
答案：B

15.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:由外到内法
答案：A

16.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
答案：B

17.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B:以“事”为中心
C:岗位分类的结构要合理
D:反映岗位工作诸因素上的差别
答案：B

18.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

19.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分级
B:岗位分类
C:品位分类
D:品味分级
答案：B

20.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:目标管理法
B:评价中心法
C:强迫分布法
D:配对比较法
答案：C

21.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:操作
C:执行
D:管理
答案：A

22.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训效果评估
B:培训前期评估
C:培训实施过程评估
D:培训评估结果反馈
答案：B

23.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:节约性
B:合理性
C:及时性
D:适应性
答案：B

24.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找打小报告的同事说理
B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住