优选辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【精选题】.docx

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优选辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:诚实守信
B:集体主义
C:效率优先，兼顾公平
D:为人民服务
答案：D

2.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:组合薪酬制
B:岗位薪酬制
C:能力薪酬制
D:工作薪酬制
答案：C

3.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会劳动生产率
B:劳动力市场价格
C:人工成本水平
D:企业经营状况
答案：D

4.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:不定时工作时间
答案：A

5.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:保留培训项目
B:激励培训对象
C:改进培训项目
D:改进培训方式
答案：C

6.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:10日
C:5日
D:20日
答案：A

7.社会主义职业道德的核心是()。
A:爱岗敬业
B:遵纪守法
C:为人民服务
D:构建和谐社会
答案：C

8.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
B:心想，他走路时真专注
C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
答案：B

9.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：B

10.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动行政法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律渊源
D:劳动服务法律关系
答案：B

11.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业内部培训中心
B:高校及培训机构
C:企业的基层单位
D:企业技术主管部门
答案：A

12.()是对企业总体框架的设计。
A:人员规划
B:战略规划
C:组织规划
D:岗位规划
答案：C

13.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:薪酬调查
B:岗位分类
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

14.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的变更
B:合同的终止
C:劳动合同的订立
D:劳动合同的解除
答案：A

15.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:静态管理与动态管理相结合
B:主动管理与被动管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:战术管理与战略管理相结合
答案：D

16.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

17.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30天
B:7天
C:10天
D:15天
答案：D

18.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定性化.行为化
C:定量化.行为化
D:定性化.结果化
答案：C

19.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:周
B:季度
C:月
D:年
答案：C

20.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键绩效指标
C:关键竞争法
D:关键分析法
答案：D

21.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:行为性效标
B:过程性效标
C:结果性效标
D:特征性效标
答案：A

22.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：B

23.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：A

24.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:对比效应
D:感情效应
答案：B

25.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:选拔性