优选辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精选.docx

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优选辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精选

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相关性原理
B:相似性原理
C:系统原理
D:惯性原理
答案：C

2.现代培训活动的首要环节是()。
A:设计培训计划
B:分析培训需求
C:确定培训目标
D:确定培训范围
答案：B

3.绩效反馈的主要目的是()。
A:激励员工
B:指出员工的不足
C:改进绩效
D:提供更好的工作方法
答案：C

4.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:了解学员偏爱的学习方法
D:让学员清楚了解到自己的观念
答案：D

5.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:拟订培训制度
C:设计培训流程
D:制定培训策略
答案：D

6.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避制度
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

7.现代人力资源管理的内容应()。
A:以企业为中心
B:以人为中心
C:以社会为中心
D:以事为中心
答案：B

8.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:责权利相对应
B:合理分工协作
C:明确任务目标
D:先进科学可行
答案：D

9.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：A

10.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：B

11.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:诉讼
B:调解
C:仲裁
D:协商
答案：B

12.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:10人
C:5人
D:20人
答案：B

13.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:学以致用原则
B:按需培训原则
C:长期性原则
D:投资效益原则
答案：B

14.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：B

15.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位规范
C:岗位评价
D:工作分析
答案：B

16.企业（），不宜采用360度考评。
A:氛围积极向上，处于初创期
B:处于平稳发展期
C:处于高速发展期
D:面临士气问题，处于过渡期
答案：D

17.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:费用效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

18.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业规模
B:企业环境
C:员工素质
D:信息沟通
答案：C

19.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
答案：C

20.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:集体账户
B:机构账户
C:个人账户
D:企业账户
答案：C

21.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:综合性
B:可比性
C:重要性
D:少而精
答案：B

22.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤②③④⑥
D:⑤②③①⑥④
答案：B

23.确定型决策方法不包括()
A:微分法
B:收益矩阵法
C:量本利分析法
D:线性规划法
答案：B

24.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:参考性