优选辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【基础题】.docx

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优选辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:组织差异原理
B:个体差异原理
C:环境差异原理
D:工作差异原理
答案：B

2.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫分析法
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:计量经济模型
答案：A

3.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:赫垂
C:布兰查德
D:明茨伯格
答案：A

4.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

5.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
B:企业劳动分工与协作的需要
C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
答案：D

6.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:目的是检验培训的最终成果
答案：B

7.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:情境性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:经验性问题
答案：A

8.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

9.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬设计
C:薪酬预算
D:薪酬调整
答案：B

10.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:5个
B:15个
C:10个
D:8个
答案：C

11.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
B:岗位指南就是岗位说明书
C:岗位指南必须像技术手册那样精确
D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
答案：A

12.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:销售能力
C:服务能力
D:控制能力
答案：A

13.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:企业产品消费群体分析
C:市场商品消费结构分析
D:顾客购买动机分析
答案：C

14.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:访谈调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：B

15.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分类
C:岗位分级
D:岗位调查
答案：C

16.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产责任制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：A

17.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构分析
B:组织机构重整
C:组织机构调整
D:组织结构整合
答案：D

18.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:思想愈激进愈开放愈好
B:强调提出想法的质量
C:强调提出想法的数量
D:鼓励别人改进想法
答案：B

19.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:工作分析
C:工作研究
D:定岗定员
答案：A

20.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:奖金
C:工资
D:薪金
答案：C

21.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:情景模拟
B:示范模拟
C:课堂讲授
D:角色扮演
答案：A

22.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有大局意识
C:要有风险意识
D:要有慎微意识
答案：C

23.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：C

24.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略