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精心整理江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:60
B:30
C:45
D:15
答案：D

2.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占利润值比例
B:工资总额占附加值比例
C:盈亏平衡点法
D:工资总额与销售额
答案：A

3.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
答案：D

4.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
B:面试具有明确的目的性
C:以谈话和观察为主要工具
D:面试是一个单向沟通的过程
答案：D

5.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

6.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:流动支出
B:教育投资
C:培训支出
D:心理损失
答案：D

7.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：B

8.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:正式评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：D

9.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:提成工资
B:能力工资
C:岗位工资
D:组合工资
答案：B

10.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以人员为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

11.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:特许权使用费所得
B:财产租赁和转让所得
C:偶然所得
D:福利费
答案：D

12.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:时代性
B:专业性
C:层次性
D:综合性
答案：A

13.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:完善有效的高管甄选和晋升制度
答案：D

14.()又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:乐观系数决策标准
C:悲观决策标准
D:中庸决策标准
答案：C

15.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:应按照国家相关政策规定进行
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:收集的数据要有可比性
答案：C

16.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:隶属
C:平等
D:协商
答案：B

17.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:行业内中等水平的企业
B:本行业领先的最佳企业
C:中国500强企业
D:世界500强企业
答案：A

18.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:技能薪酬制
C:计时薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

19.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作过程
D:成本控制
答案：A

20.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成绩记录法
B:强迫分布法
C:成对比较法
D:简单排列法
答案：B

21.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等距量表
B:等级量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

22.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:短文法
C:选择排列法
D:加权选择量表法
答案：B

23.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:类别量化
B:等距量化
C:当量量化
D:模糊量化
答案：C

24.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“科层制”
B:也被称作“官僚制”
C:主张所有权与管理权相分离
D:也被称作“泰勒制”
答案：D

25.()的首要工作是组织好部门员工实施