精品辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（精品）.docx

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精品辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:分公司和总公司
B:子公司和母公司
C:模拟分权
D:多维立体
答案：A

2.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:目标激励
B:心理激励
C:行为激励
D:培训激励
答案：C

3.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:安全卫生技术领导责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：B

4.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②④③⑤
C:①④②③⑤
D:①②③④⑤
答案：B

5.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取书面信息
B:专题性调研
C:获取口头信息
D:技术性预测
答案：C

6.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
答案：D

7.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:企业文化
B:发展战略
C:经济环境
D:行业特征
答案：C

8.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
B:时不时地搞个小型聚餐
C:等同事来找自己
D:基本没有什么来往
答案：A

9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

10.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:健康检查和职业病防治费用
D:医疗保险费
答案：D

11.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B:主要强调全方位客观地对员工进行考评
C:李宁公司也采用了360度考评方法
D:又称为全视角考评方法
答案：A

12.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试问题
C:面试评估
D:面试指南
答案：D

13.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:笔试
D:评价中心方法
答案：D

14.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：B

15.个体的沟通风格不包括()。
A:自我暴露型
B:自我实践型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：B

16.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:技术薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

17.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:技术
B:创新
C:智力
D:管理
答案：B

18.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的直接主管
B:培训单位
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案：D

19.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:经济效益
B:最大利润
C:社会效益
D:最低成本
答案：B

20.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:岗位责任制
B:一级管一级
C:直线——参谋制
D:首脑负责制
答案：A

21.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：A

22.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:岗级
C:职等
D:职组
答案：D

23.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：B

24.（）不属于战略控制的基本要素。
A:实际成效
B:战略评价标准
C:战略分解
D:绩效评价
答案：C

25.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:个别争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

26.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:岗级
C:职组
D:职等
答案：C

27.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:1
B:6
C:3
D:9
答案：C

28.()是指企业在生产经营活动中