辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺冠系列）.docx

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辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:受训人员的数量
B:培训费用的预算
C:培训的奖励措施
D:培训的方式方法
答案：C

2.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:有利于提高培训效率
B:获得领导支持的有效方式
C:要向高层管理人员汇报
D:自省以前工作中的不足
答案：D

3.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:没有注意过
B:关闭电灯
C:多数情况下会关闭电灯
D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
答案：B

4.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动关系
B:工资
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：B

5.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:组织行为理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

6.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

7.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
C:以后再也不提出意见或建议了
D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
答案：D

8.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:强迫分布法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:目标管理法
答案：A

9.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一部分
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

10.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:计件工资制
B:提成制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

11.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
C:示意妻子（丈夫）回避一下
D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
答案：A

12.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:最低工资标准的确定
C:年度平均工资水平及期调整幅度
D:工资分配制度，工资标准和形式
答案：B

13.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:综合式
B:定义式
C:表格式
D:数量式
答案：C

14.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训组织体系
B:培训管理控制体系
C:培训开评估体系
D:培训规划体系
答案：B

15.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供过于求
D:人力资源供求平衡
答案：A

16.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:方向型辅导
B:指示型辅导
C:指导型辅导
D:鼓励型辅导
答案：C

17.企业制定员工培训规划的基础是()
A:设计培训内容
B:培训需求分析
C:工作岗位职责’
D:培训讲师资源
答案：B

18.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

19.劳动关系的内容是（）。
A:劳动
B:劳动力
C:劳动者
D:报酬
答案：A

20.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:15到30分位
B:45分位
C:75甚至90分位
D:50分位
答案：C

21.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:质量指标
B:数量指标
C:客户指标
D:成本指标
答案：C

22.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
C:避免和他接触
D:绝不会指出他的缺点
答案：B

23.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:计算机模型法
B:马尔可夫模型法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法
答案