精品辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（新）.docx

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精品辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:0.05
C:5%～10%
D:10%～15%
答案：C

2.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法学
B:劳动法
C:劳动立法制度
D:劳动法律体系
答案：B

3.平衡计分卡的创始人是（）。
A:卡普兰和诺顿
B:肖恩
C:吉尔伯特
D:纳吉布
答案：A

4.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:培训开发
C:创新能力
D:管理能力
答案：C

5.企业（），不宜采用360度考评。
A:面临士气问题，处于过渡期
B:处于高速发展期
C:氛围积极向上，处于初创期
D:处于平稳发展期
答案：A

6.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
B:申请自愿
C:申请调解自愿
D:申请仲裁自愿
答案：D

7.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的战略方案
B:工作岗位说明书
C:企业的价值体系
D:关键绩效
答案：A

8.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:增值
C:塑造企业文化
D:改善经营绩效
答案：C

9.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:人员比率法
B:劳动定额分析法
C:效率定员法
D:比例定员法
答案：A

10.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
答案：B

11.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程时间长度
B:资料的结构
C:课程目标和内容
D:教学顺序和活动
答案：A

12.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：D

13.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

14.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:各个目标间不孤立
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:目标制定的整体性
答案：C

15.面试评分中的量化往往是（）。
A:类别量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

16.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:访谈
B:现场观察
C:笔试
D:工作抽样
答案：B

17.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:大大缩短绩效考评的周期
B:增加了绩效考评的保密性
C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
D:信息化系统可简化考评管理工作
答案：A

18.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产品定额
B:产量定额
C:单项定额
D:综合定额
答案：B

19.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

20.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:提成薪酬
B:绩效薪酬
C:技术薪酬
D:能力薪酬
答案：C

21.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:上级评价
C:客户评价
D:同级评价
答案：B

22.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:不一定，看情况而定
B:自上而下，自下而上同时进行
C:自上而下
D:自下而上
答案：C

23.岗位横向分类的原则，不包括()
A:时间原则
B:程度原则
C:单一原则
D:协调原则
答案：D

24.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:人员比率法
D:回归分析法
答案：D

25.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:特定性培训
B:非个性化培训
C:适应性培训
D:基础性培训
答案：C

26.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬的基础缺乏