精品辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺分金卷）.docx

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精品辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于劳动组织优化的内容。
A:作业班组合理组织
B:工作时间合理组织
C:不同工艺阶段合理组织
D:劳动环境优化
答案：D

2.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:性向测验
B:人格测验
C:情商测验
D:成就测验
答案：B

3.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进与培养
D:员工的绩效管理
答案：C

4.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:专业性
B:时代性
C:综合性
D:层次性
答案：B

5.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:简要说说单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：D

6.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:认知
C:智慧
D:感觉
答案：A

7.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:客户方面代表
答案：D

8.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：B

9.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：B

10.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的主动性
B:极大增强开发者的积极性
C:训练周密
D:管理人员能全力以赴进行学习
答案：D

11.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合议原则
B:及时处理原则
C:公正原则
D:合法原则
答案：A

12.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:20组
B:5组
C:10组
D:2组
答案：C

13.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:能力标准
B:成效标准
C:行为标准
D:品质标准
答案：B

14.在面试过程中，面试考官应()
A:少听多说
B:少听少说
C:多听少说
D:多听多说
答案：C

15.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:任务分析法
B:绩效分析法
C:层次分析法
D:行为分析法
答案：A

16.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

17.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:针对性原则
C:科学性原则
D:明确性原则
答案：A

18.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的方法
B:评价的流程
C:指标的量化
D:指标的分级
答案：B

19.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供给预测
B:人力资源计划与修正
C:人力资源供需综合平衡
D:人力资源需求预测
答案：B

20.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:20人
C:10人
D:5人
答案：C

21.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训场所
C:组织环境
D:培训者
答案：C

22.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:认知成果
B:绩效成果
C:反应成果
D:技能成果
答案：C

23.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键绩效指标
C:关键分析法
D:关键竞争法
答案：C

24.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:马尔可夫模型
B:定员定额法
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：A

25.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标准
C:标度
D:标志
答案：C

26.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论