精品辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（达标题）.docx

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精品辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职责
B:工作
C:职位
D:职能
答案：B

2.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：B

3.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：D

4.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系管理制度
B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
C:劳动关系当事人的权利和义务
D:劳务关系的当事人
答案：B

5.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:2
C:20
D:15
答案：A

6.劳动争议的标的不包括（）。
A:税后利润审计
B:工伤伤残鉴定
C:补充保险实施
D:工资奖金发放
答案：A

7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:方差
C:中位数
D:均值
答案：A

8.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：D

9.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:指示型辅导
B:规定型辅导
C:方向型辅导
D:鼓励型辅导
答案：B

10.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确工作职责
B:明确组织战略导向
C:明确组织存在问题
D:符合企业经营规模
答案：A

11.（）不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:劳动合同法
C:劳动争议处理法
D:促进就业法
答案：D

12.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定性测评
B:动态测评
C:静态测评
D:定量测评
答案：A

13.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:确定培训需求调查工作的目标
B:主管领导的审批意见
C:选择合适的培训需求调查方法
D:调查工作的行动计划
答案：B

14.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:强迫选择法
B:平衡记分卡
C:劳动定额法
D:行为定位法
答案：B

15.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+投资
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=总供给
答案：B

16.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程结束时
B:三个月或半年以后
C:课程开始时
D:半年或一年以后
答案：D

17.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

18.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:学习中心
B:管理中心
C:评价中心
D:控制中心
答案：C

19.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:找理由推脱加班
B:直接拒绝
C:虽然不情愿，但还是接受了
D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
答案：D

20.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9—10
B:6—7
C:1—2
D:3—4
答案：B

21.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:—线工作人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

22.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:专业性薪酬调查
B:访谈调查
C:商业性薪酬调查
D:薪酬满意度调查
答案：D

23.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:目标管理法
B:平衡计分卡
C:经济增加值
D:关键绩效指标
答案：B

24.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：A

25.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

26.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:第一环
B:必要一环
C:重要一环
D:最后一环
答案：A

27.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A: