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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不确定??
B:愈大
C:不变
D:愈小
答案：D

2.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:调查
C:笔试
D:档案
答案：C

3.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:工会组织
D:用人单位主管
答案：A

4.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探亲假
B:假日
C:节日
D:探友假
答案：D

5.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评权重
C:绩效考评表标识
D:绩效考评周期
答案：D

6.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:工作岗位写实
B:活动记录法
C:档案资料法
D:日志法
答案：C

7.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：B

8.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:规范功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：B

9.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的层次性
B:招聘信息发布的针对性
C:招聘信息发布的及时性
D:招聘对象的广泛性
答案：A

10.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为和用工行为
B:劳动行为
C:用工行为
D:管理行为
答案：A

11.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:顺序法
D:排列法
答案：C

12.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:系统的原则
B:标准化原则
C:最优化原则
D:经济性原则
答案：D

13.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的存储
答案：A

14.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：A

15.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动强度
B:劳动技能
C:社会心理要素
D:劳动责任
答案：C

16.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:生产规模和管理工作水平
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：B

17.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:面试后
B:背景调查后
C:初次筛选后
D:所有筛选方法使用之后
答案：D

18.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:它能够提高学员的行为能力
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
答案：B

19.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:工伤保险
B:医疗保险
C:社会保险
D:商业保险
答案：C

20.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的内容
B:可以变更合同的主体
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：B

21.间接形式的薪酬不包括()
A:利润分成
B:额外补贴
C:员工福利
D:社会保险
答案：A

22.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:要式合同
C:专项协议
D:劳动合同
答案：C

23.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的分散培训
B:上岗后的集中培训
C:上岗后的针对性培训
D:上岗后的综合培训
答案：A

24.劳动关系以（）分