精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（巩固）.docx

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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:销售提成制
C:动态薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

2.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:行为规范
B:业务规范
C:管理制度
D:技术规范
答案：C

3.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:福利与津贴
B:奖金和红利
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

4.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

5.劳动保障法不包括（）。
A:促进就业法
B:劳动福利法
C:工作时间法
D:社会保险法
答案：C

6.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:医疗保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:工伤保险费
D:工伤认定、评残费用
答案：A

7.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.5
B:0.25
C:0.95
D:0.75
答案：D

8.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:采用包干负责制
B:生产工人参与制定计划
C:用多项操作代替单项操作
D:在单调的作业中增加一些变动因素
答案：B

9.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:素质筛选法
B:初步筛选法
C:综合筛选法
D:档案筛选法
答案：B

10.企业基本制度的内容不包括()。
A:董事会组织
B:高层管理组织规范
C:人事制度
D:企业章程
答案：C

11.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:中间倾向
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：D

12.劳动法律关系是一种（）。
A:劳动关系
B:双务关系
C:正向关系
D:法务关系
答案：B

13.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B:矩阵制
C:流程型
D:模拟分权制
答案：D

14.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:言多有失,少说为佳
B:谨慎言语,不要因夸口而失信
C:明白了事情的原委,然后再去行动
D:想明白了事情的原委,然后再去行动
答案：B

15.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:基本费用
B:员工薪资
C:人工成本
D:员工工资
答案：C

16.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同侧效度
B:内容效度
C:异侧效度
D:预测效度
答案：B

17.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方式
B:培训计划
C:培训方法
D:培训内容
答案：D

18.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳动合同
B:劳务派遣协议
C:劳务派遣合同
D:劳务合同
答案：A

19.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:过程导向型
D:效果导向型
答案：A

20.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:预防为主
C:以人为本
D:安全第一
答案：A

21.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:子公司与母公司
答案：C

22.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：A

23.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提髙经济效益
B:改善自身的竞争优势
C:提高员工素质
D:促进员工和企业共同发展
答案：B

24.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:易于在学员中树立威望
B:内部可选择的范围较大
C:对企业情况比较了解
D:可带来许多全新的理念
答案：C

25.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②④③
B:③①②④
C:①②③④
D:②①③④
答案：D

26.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升预案
D:晋升条件
答案：C

27.劳动