精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（培优B卷）.docx

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精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:行为观察法
B:任务项目法
C:问卷调查法
D:笔试法
答案：D

2.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:针对性原则
B:科学性原则
C:明确性原则
D:灵活性原则
答案：D

3.360度考评方法又称为（）。
A:深层次考评方法
B:全方位考评方法
C:多角度考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

4.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训目标
B:培训战略
C:培训需求
D:培训任务
答案：A

5.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:基值
C:浮动值
D:附加值
答案：B

6.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:用人单位代表
B:劳动者代表
C:同级工会代表
D:劳动行部门代表
答案：B

7.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：C

8.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的质量
B:强调提出想法的数量
C:鼓励别人改进想法
D:思想愈激进愈开放愈好
答案：A

9.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:情境性
C:背景性
D:经验性
答案：C

10.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:任务分析
B:组织分析
C:企业战略分析
D:人员分析
答案：A

11.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合法原则
B:及时处理原则
C:公正原则
D:合议原则
答案：D

12.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:可以对集团高层提出的方案进行决策
B:又被称为战略研究部或信息公司
C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
D:能够参与制定集团战略经营计划
答案：A

13.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：D

14.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:专业性调查
B:市场性调查
C:商业性调查
D:政府薪酬调查
答案：D

15.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资*价格
答案：C

16.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程评价
B:课程目标
C:培训课程设计
D:课程模式
答案：C

17.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:价值性
C:有效性
D:系统性
答案：A

18.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确工作职责
B:符合企业经营规模
C:明确组织存在问题
D:明确组织战略导向
答案：A

19.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效工资制
B:技能工资制
C:组合工资制
D:岗位工资制
答案：C

20.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:增值产出的原则
B:设定权重的原则
C:流程导向的原则
D:结果优先的原则
答案：C

21.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

22.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:效率最大化
C:效用最大化
D:差额最大化
答案：C

23.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:16岁以上的劳动者
D:16～18岁的劳动者
答案：B

24.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:直线职能制
C:多维立体组织
D:事业部制
答案：D

25.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:模糊量化
B:当量量化
C:等距量化
D:类别量化
答案：B

26.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:经理层
C:决策层
D:作业层
答案：C

27.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④