精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（培优B卷）.docx

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精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:15分钟
B:1分钟
C:5分钟
D:10分钟
答案：C

2.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:评价标准误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:晕轮误差
答案：A

3.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:经济型原则
B:竞争性原则
C:公平性原则
D:激励性原则
答案：B

4.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我中心型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我实现型
答案：A

5.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:科学选任
B:有效选人
C:长官意志的影响
D:实事求是
答案：C

6.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:浮动薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

7.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
答案：D

8.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程模式
B:培训课程设计
C:课程目标
D:课程评价
答案：B

9.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗多薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗一薪工资制
D:提成工资制
答案：B

10.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评的辅助系统
B:绩效考评后台系统
C:绩效考评结果分析系统
D:绩效考评实施系统
答案：A

11.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
C:在对外交往中坚持重大义、不计小利
D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
答案：D

12.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员晋升计划
B:人员配备计划
C:人员补充计划
D:人员培训开发计划
答案：D

13.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:劳动争议处理
C:集体协商制度
D:平等协商
答案：D

14.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之一
B:三分之二
C:全部
D:二分之一
答案：D

15.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
B:职业劳动是人们无奈的选择
C:职业劳动是人生的全部内涵
D:职业劳动是人们谋生的手段
答案：A

16.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：C

17.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:培训需求分析规划
B:员工培训开发管理规划
C:员工培训项目评估规划
D:员工培训开发战略规划
答案：B

18.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:扩大作业法
D:充实业务法
答案：C

19.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:目标
B:战略
C:控制
D:激励
答案：C

20.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:工作分析
C:定岗定员
D:工作研究
答案：A

21.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.5
B:0.9
C:0.6
D:0.7
答案：B

22.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:担保责任
答案：C

23.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业技术主管部门
B:企业内部培训中心
C:企业的基层单位
D:高校及培训机构
答案：B

24.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计