精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（A卷）.docx

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精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:座谈法
B:关键人物评估法
C:动态评估法
D:问卷调查评估法
答案：D

2.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:140元
B:128元
C:260元
D:160元
答案：A

3.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:准备阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：D

4.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:确认阶段
B:结束阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：C

5.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权、责结构
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织信息控制
答案：D

6.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效考评标准不明确
B:工作分析不到位
C:考评指标设计不规范
D:绩效目标不明确
答案：A

7.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:7日
B:3日
C:15日
D:5日
答案：C

8.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:合作
C:平等
D:协商
答案：A

9.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:15日
B:30日
C:5日
D:10日
答案：D

10.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展方向的多样性
B:充分发展的可能性
C:发展目标的长期性
D:发展结果的差异性
答案：C

11.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：B

12.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：D

13.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:责任
B:工作和任务
C:关系
D:成果
答案：D

14.劳动法律关系的主体是指()。
A:劳动者与用人单位
B:工会代表与用人单位
C:职工代表与用人单位
D:工会与用人单位
答案：A

15.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:二次量化
B:比例量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：A

16.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：A

17.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有相关的专业知识
答案：C

18.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法学
B:劳动法律体系
C:劳动法
D:劳动立法制度
答案：C

19.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
答案：A

20.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:晕轮效应
B:首因效应
C:感情效应。
D:近因误差
答案：A

21.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:渐进式
B:改良式
C:计划式
D:爆破式
答案：B

22.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我实践型
D:自我暴露型
答案：C

23.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗一薪工资制
B:一岗多薪工资制
C:薪点工资制
D:提成工资制
答案：C

24.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:定编定岗定员定额
B:人才的引进与配置
C:员工的技能开发
D:员工的绩效管理
答案：