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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标记
B:准则
C:标度
D:标准
答案：D

2.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:无领导小组讨论法
B:角色扮演法
C:事件过程法
D:一揽子事件法
答案：D

3.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：A

4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:企业之问相互调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

5.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:经验预测法
B:马尔科夫分析法
C:灰色预测模型法
D:综合分析法
答案：A

6.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:浮动值
C:附加值
D:标准值
答案：A

7.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:结构性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:需求不足性失业
答案：D

8.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:快速渗透策蟹各
C:树立产品形象
D:快速掠取策略
答案：C

9.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:人工成本水平
C:社会芳动生产率
D:企业经营状况
答案：D

10.《劳动合同法》于()起施行。
A:39083
B:38838
C:39448
D:38718
答案：C

11.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：C

12.领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:智力不足
C:人格特质不适合
D:能力不足
答案：C

13.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:效益薪酬
B:销售提成制
C:动态薪酬制
D:计件薪酬
答案：C

14.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔可夫分析法
B:德尔菲预测法
C:转换比率法
D:趋势外推法
答案：B

15.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/S)/(△W/W)
B:(△W/S)/(△S/W)
C:(△W/W)/(△S/S)
D:(△S/W)/(△W/S)
答案：A

16.培训课程设计的本质目标是()
A:满足企业员工需求
B:进行人力资源开发
C:体现成年人的认知规律
D:体现现代系统理论基本原理
答案：B

17.()的薪酬标准不以金额表示。
A:提成制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:薪点制
答案：D

18.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:满足企业的实际需要
B:从企业具体情况出发
C:保持合理性和先进性
D:注重系统性和配套性
答案：A

19.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

20.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:评价标准误差
B:晕轮误差
C:自我中心效应
D:分布误差
答案：A

21.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:5个
B:15个
C:8个
D:10个
答案：D

22.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:主观经验法
B:经验判别法
C:德尔菲法
D:层次分析法
答案：B

23.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:独特性
C:破损率
D:单位产品的成本
答案：A

24.敬业的特征不包括()
A:务实
B:持久
C:主动
D:奉献
答案：D

25.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:定岗定员
C:工作分析
D:岗位研究
答案：D

26.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系