内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【夺冠系列】.docx

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内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:技术性预测
B:获取口头信息
C:专题性调研
D:获取书面信息
答案：B

2.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:占用大量的时间
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:会受到面谈者主观因素影响
D:影响员工的工作
答案：C

3.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:年功序列制
B:技能薪酬制
C:考核薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:员工代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

5.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:事业部制模式
B:多维立体组织模式
C:直线职能制模式
D:矩阵组织模式
答案：C

6.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:动态评估法
B:比较评估法
C:目标评估法
D:关键人物评估法
答案：A

7.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，有知己
B:没朋友，没知己
C:有朋友，没知己
D:有知己，没朋友
答案：C

8.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:审慎
B:忠诚
C:奉献
D:勤勉
答案：D

9.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营不正常、亏损较大
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：A

10.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:面试决策的主观性高
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员的来源广泛
D:决策人员不是唯一的
答案：A

11.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：B

12.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织效率和经济效益
B:改善组织的环境
C:提高组织的知名度
D:提高组织员工的素质
答案：A

13.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：A

14.市场的主要因素，不包括（）。
A:产品偏好
B:购买欲望
C:人口
D:购买力
答案：A

15.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试具有明确的目的性
B:面试按预先设计的程序来进
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试以谈话和观察为主要工具
答案：C

16.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法律规范
C:劳动法的首要原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

17.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:费用效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：C

18.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低收益
B:最低预期成本
C:最低预期收益
D:最低成本
答案：C

19.企业的培训风险不包括()。
A:专业技术的保密难度增大
B:人才流失带来的经济损失
C:培训成本超出预算
D:送培人员选拔失当
答案：C

20.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会劳动生产率
B:企业经营状况
C:劳动力市场价格
D:人工成本水平
答案：B

21.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程结束时
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程开始时
D:培训结束半年或一年以后
答案：B

22.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效反馈
B:绩效监控
C:绩效沟通
D:绩效考评
答案：B

23.()不是面试前应该做的准备工作。
A:确定面试的时间和地点
B:消除应聘者的紧张情绪
C:科学合理地设计面试问题
D:详细了解应聘者的资料
答案：B

24.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:让学员清楚了解到自己的观念
C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
D:了解学员偏爱的