优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（夺冠系列）.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：A

2.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的直接主管
B:培训教师
C:培训单位
D:学员的单位主管
答案：D

3.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:30日
B:15日
C:7日
D:5日
答案：D

4.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:规划
B:薪酬管理
C:招聘
D:培训
答案：D

5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:2
B:1.5
C:4
D:3
答案：A

6.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:注重运用先进科技手段
B:讲究方式策略
C:深藏不露
D:始终言语谨慎
答案：B

7.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的结构
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的数量
D:人口的性别比例
答案：D

8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:员工代表
答案：D

9.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣单位与劳务用工单位
C:雇主与雇员
D:劳务用工单位与被派遣劳动者
答案：A

10.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:发展性
答案：D

11.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:薪点薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评指标
B:测评内容
C:工作绩效
D:测评目标
答案：C

13.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:可能出现劳动歧视问题
D:劳务派遣单位的违法行为
答案：C

14.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15天
B:7天
C:10天
D:30天
答案：A

15.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:逐步提高工资水平
B:调整、规范工资分配关系
C:实现社会公平
D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
答案：D

16.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训实施和效果评估
B:培训需求分析
C:确定培训目标
D:服务培训对象
答案：D

17.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:组织
B:法人
C:权力义务
D:智力成果
答案：D

18.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:设置更为全面的指标体系
D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答案：C

19.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：A

20.()是企业管理的中坚力量。
A:中层管理人员
B:一线管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

21.《劳动合同法》于()起施行。
A:39083
B:38838
C:39448
D:38718
答案：C

22.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试考官专业化
B:无领导小组讨论成为主流
C:提问的弹性化
D:面试形式丰富多样
答案：B

23.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:行为测量
B:心理测量
C:物理测验
D:情商测验
答案：B

24.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:谈完想说的事就想离开
B:总是能够找到有意思的话题
C:扯来扯去总离不开工作
D:漫无边际，总是说个没完没了
答案：A

25.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:培训支出
B:教育投资
C:心理损失
D:流动支出
答案：C

26.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬调整
B:奖励机制
C:薪酬管理
D:绩效考核
答案：A

27.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员晋升计划
B:人员培训开发计划
C:员工