优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（夺冠系列）.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训有效性
C:培训广泛性
D:培训及时性
答案：D

2.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:压力眭问题
C:知识性问题
D:行为性问题
答案：D

3.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:工资指导线下线
C:工资指导线上线
D:工资指导线
答案：C

4.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：A

5.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:提高员工生产业务技能
B:制定科学的员工激励机制
C:合并和关闭臃肿机构
D:改进生产加工工艺设计
答案：C

6.()很难评估培训的认知成果。
A:现场观察法
B:访谈法
C:笔试法
D:工作抽样法
答案：A

7.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:课堂授课
B:情景模拟
C:角色扮演
D:示范模拟
答案：B

8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：C

9.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略分解
B:战略评价标准
C:实际成效
D:绩效评价
答案：A

10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高中层管理人员管理能力
D:扩张经营范围
答案：C

11.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:员工薪酬福利水平
B:部门职能与岗位职责
C:组织战略与经营规划
D:绩效短板与不足
答案：A

12..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作绩效
B:工作满意度
C:工作态度
D:工作成就
答案：B

13.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:后继效应
B:首因效应
C:近期效应
D:优先效应
答案：C

14.企业定员的新方法不包括()。
A:零基定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:效率定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：C

15.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.15
D:0.25
答案：B

16.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:动态测评
B:定性测评
C:静态测评
D:定量测评
答案：B

17.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:技术规范
C:结构制度
D:行为规范
答案：C

18.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:责权利相对应
B:合理分工协作
C:明确任务目标
D:先进科学可行
答案：D

19.岗位知识测验的内容，不包括()
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:外语考试
D:性格测验
答案：D

20.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:档案记录法
B:日记调查法
C:媒体采访法
D:调查研究法
答案：C

21."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:居中趋势
B:个人偏见
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：A

22.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:晕轮效应
C:远期效应
D:团体效应
答案：A

23.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训单位
B:学员的直接主管上级
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案：B

24.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:考核性
C:选拔性
D:诊断性
答案：D

25.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:滞后型政策
B:混合型政策
C:跟随型政策
D:领先型政策
答案：B

26.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:成本控制
D:工作过程
答案：A

27.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、公正、不徇私
B:主观、合理、不徇私
C:主观、公正、不徇私
D:客观、合理、不徇私
答案：A

28.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:部门工作说明书
B:公司工