内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【基础+提升】.docx

专业精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:研讨法
B:专题法
C:讲授法
D:实践法
答案：D

2.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①②④
B:①③②④
C:①③④②
D:③①④②
答案：D

3.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:管理人员能力提高
C:团队建设
D:员工个人培养计划
答案：A

4.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:30日
C:15日
D:60日
答案：C

5.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：C

6.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:定性评价比重较大
B:结果有效性差
C:信息一致性差
D:相对而言成本较高
答案：B

7.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:发展期
B:衰退期
C:成熟期
D:创业初期
答案：A

8.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:偶然所得
B:特许权使用费所得
C:福利费
D:财产租赁和转让所得
答案：C

9.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范企业的行为
B:规范劳动者行为
C:规范劳动力市场
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

10.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:安全卫生技术领导责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：B

11.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：B

12.员工的基本特征不包括()。
A:道德性行为与道德性需要
B:社会性行为与社会性需要
C:自我性行为与自我性需要
D:生理性行为与生理性需要
答案：C

13.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部激励
B:满足社会需要
C:搞好人际关系
D:物质刺激
答案：D

14.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:A
B:C
C:D
D:B
答案：B

15.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:500
B:50
C:200
D:100
答案：C

16.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:采集社会公开信息
B:委托中介机构
C:调查问卷
D:企业之间相互调查
答案：B

17.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

18.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:科技环境
B:人口环境
C:行业特征
D:经济环境
答案：C

19.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:管理部门和主管领导
B:培训教师
C:生产管理或计划部门
D:受训人员
答案：B

20.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬预算管理
B:薪酬结构管理
C:薪酬制度管理
D:薪酬日常管理
答案：D

21.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业公积金
C:企业附加福利
D:企业年金
答案：D

22.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:员工满意度调查
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:正式通报
答案：C

23.()是制订好培训计划的基本问题
A:培训课程设计
B:课程模式
C:课程评价
D:课程目标
答案：A

24.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:可能出现劳动歧视问题
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:劳务派遣单位的违法行为
答案：B

25.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:起步环节
B:结束环节
C:中心环节
D:中间环节
答案：C

26.当企业的企业年金缴费不超