内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精选.docx

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内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精选

第I部分单选题（50题）

1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:期望
C:标准离差率
D:标准差
答案：D

2.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:使用劳动者的企业
C:劳动力资源
D:劳动者的所有者个体
答案：A

3.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:服务能力
C:实力
D:控制能力
答案：C

4.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的心理开发
B:人力资源的伦理开发
C:人力资源的创新能力开发
D:人力资源的生理开发
答案：B

5.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:中间倾向
答案：A

6.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：B

7.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:中间倾向
C:标准误差
D:宽松误差
答案：D

8.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:等距量化
B:类别量化
C:当量量化
D:模糊量化
答案：C

9.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:过于强调个人的绩效
B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
C:结果不透明
D:基础缺乏公平性
答案：C

10.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
答案：D

11.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:绿化
C:温度
D:湿度
答案：B

12.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:测评指标要素
B:行为环境要素
C:工作绩效要素
D:结构性要素
答案：A

13.在单位工作时，你会（）。
A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
答案：C

14.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:协调技能
C:专业技能
D:理念技能
答案：A

15.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:个别性指导
B:特定性指导
C:基础性指导
D:专业性指导
答案：B

16.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗等的划分
B:职级的划分
C:职系的划分
D:岗级的划分
答案：C

17.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升时间
C:晋升预案
D:晋升条件
答案：C

18.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:内部网络
B:市场网络
C:机会网络
D:垂直网络
答案：C

19.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:无限
C:多次
D:一次
答案：D

20.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:基本薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

21.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:数量指标
B:客户指标
C:质量指标
D:成本指标
答案：B

22.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：B

23.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求率
C:劳动力供给率
D:劳动力需求量
答案：D

24.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:等距量化
B:当量量化
C:顺序量化
D:一次量化
答案：A

25.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体的所得不能是经济收入
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：A

26.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:爆破式