内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（各地真题）.docx

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内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:提成工资
C:绩效薪酬
D:技术薪酬
答案：D

2.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:通用性原则
B:针对性原则
C:明确性原则
D:科学性原则
答案：A

3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:员工代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面的代表
D:同级工会代表
答案：A

4.在单位工作时，你会（）。
A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
答案：A

5.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:工作效率降低
B:市场占有率缩小
C:生产经营情况恶化
D:要求离职的人员增多
答案：B

6.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:总经理
B:基层员工
C:部门经理
D:人力资源主管
答案：C

7.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:事业部制
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：A

8.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:企业是劳动力的供给方
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：B

9.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:考核性
C:选拔性
D:诊断性
答案：A

10.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:可选用单一的定性或定量评估方法
B:是可有可无的环节
C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
D:只在培训结束时进行评估
答案：C

11.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:考核性测评
B:选拔性测评
C:诊断性测评
D:开发性测评
答案：B

12.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:准确采集评估数据信息
C:选择好进行评估的时机
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：C

13.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:模拟分权制
答案：D

14.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:需求不足性失业
答案：D

15.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标尺
B:标准
C:标杆
D:标度
答案：D

16.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:评估培训成果的标准
B:培训评估方法
C:培训评估体系
D:培训评估规划
答案：A

17.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正比例
B:反比例
C:正相关
D:负相关
答案：B

18.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:7天
B:15天
C:10天
D:30天
答案：B

19.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:报酬
C:福利
D:收入'
答案：D

20.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优比例
B:最优战略
C:最优发展速度
D:最优经济效果
答案：B

21.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要规定培训的总方针和总任务
B:要明确企业员工培训的细节问题
C:要具有前瞻性和全局性
D:规划期限一般为3—5年或5年以上
答案：B

22.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:生产经营不正常、亏损较大
C:工资增长较快、工资水平较高
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：C

23.事物内部变量间的关系分为（）。
A:不确定性关系和确定性关系
B:函数关系和相关关系
C:确定性关系和函数关系
D:相关关系和不确定性关系
答案：B

24.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:地区成本中心
答案：A

25.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:背景性问题
B:经验性问题
C:情境性问题
D:思维性问题
答案：C